以我为例，来讲讲如何看自己的盖洛普报告

在这篇文章中：怎么使用盖洛普优势报告？ 讲了一下怎么使用盖洛普优势报告，提到了可以从头看起，看看报告中有没有让自己共鸣的地方

仔细想了想，那样说还是有些苍白，这篇文章就以我排名第三的“成就”才干为例，来讲讲到底应该怎么看，如何觉察

我的“成就”才干描述如下：

“出于天性，您 通常花费很多精力帮助他人领会他们的成就和沉醉于他们的成功。 您下意识承认他们获得财富、被提升至名人地位、保持健康、赢得荣誉、赚取奖金、达成目标或获得权利的能力。”
前半句非常的 积极 ，我“通常花费很多精力帮助他人领会他们的成就和沉醉于他们的成功”，积极 才干能够看到对方身上做得好的那一面，再加上 沟通 靠前，就会表达出来，而且我发现，我身边朋友 排难 靠前的蛮多，他们看自己是感觉这里也不好，哪里做的也还有进步的空间，而我会一遍又一遍告诉他们，他们有多棒，有多厉害，这就是我 积极 + 成就 + 沟通 组合发挥的效果，积极 看到对方好的一面，成就 能看到对方拿到的结果，沟通 则会让我告诉他们
对于后半句话，其实我刚开始看到时，是懵逼的，因为我看到这条描述时，脑子里面没有对应的情景，问了下我教练，她说感觉可能和我的 积极 + 统筹 有关系，也和我的 追求 + 竞争 靠后有关系，说在我身上有个场景发生了蛮多次，别人取得了什么成就来感谢我时，我的回复是：这都是你自己的功劳，和我没有关系
我顿时 get 到了，别人获得的东西，我确实是下意识就承认的

“您可能对您的工作和学习投入大量时间和精力”，这句描述中，有 学习 才干的影子，我 学习 在前五，再加 成就 第三，平时的状态确实不是在工作，就是在看书学习

“您会感到不安，直到达成您的目标，且符合您对卓越的高标准要求。”看到这段话时，想到在一家公司，当时公司管理层有些动荡，所以我就没有事情干，每天去了公司就摸鱼划水，到最后自己摸鱼都摸烦了，那段时间每天都难受的不行
把这个情况给朋友说了之后，结果没想到她们对我是羡慕，羡慕我可以摸鱼划水，我...
后来跟我教练聊天，聊到最近的工作情况，她说“我甚至觉得你每天都像兔子挠草”的时候，我第一反应是：啊，还得是我教练懂我啊
如果没有事情干，我会感觉到不开心/不爽/不耐烦，如果给我一个事情干，这个事情我以前没做过，还很有挑战性，顿时我就来劲了，可以专注工作到忘记吃饭，回家路上/睡觉 脑子里面都是这个问题要怎么搞定，哈哈哈哈，这样说来，确实是个小卷王无疑了，怪不得我身边朋友经常说我太卷了，我还乐在其中不觉卷
再看到“直到达成您的目标，且符合您对卓越的高标准要求”，顿时感觉到被理解。对我来说，只是把事情做完/做好还不够，我自己对这件事情有我自己的一个标准，哪怕在外界看来，我做的已经很不错了，但我自己就是没办法过自己那一关
写到这里，想到有次有个同事，拜托我给他写一个脚本，批量处理 Excel 数据的，了解清楚他的需求之后，就写了一个初版，还没完善，另外一个项目上有 bug 需要我去修复，第二天他问我脚本有没有写完的时候，我说写了个初版出来，但我现在时间精力在另外一个项目上，可能要再等等，他说可以先把初版发给他，他看看效果。结果他反馈说，那版代码已经很好了，给他节省了非常多的时间，但那个版本的代码没有达到我自己的标准，所以忙完之后，我又把那版代码优化了一遍，在我心里，这件事才算完成
看到这条描述时，突然 get 到了，我确实就是这样的

“本能地，您可能会忽略干扰，专注于自己的任务”，这条描述中，有 专注 才干的影子，我的 专注 才干在前十，特别是工作/学习的时候，我能感觉到 专注 才干的发挥，就是进入状态之后，别人喊我我都听不到 🤣
记得有次是一边听歌一边写需求，结果进入到了 coding 状态，耳朵里面没有歌的声音了，等到写完之后，又一听，“哎，这首歌旋律不错啊”，再一看播放记录，这首歌已经是播放的第三遍了，而我前面都没有 get 到
还有一次是我正在解决一个线上问题，另外一个部门的熟人从我旁边路过，我没搭理他，以至于他走过去了又回来摸摸我的头，跟我说“我刚才从你身边路过，你没看到我，所以我要回来让你看看我”，这就是我的 专注，做事情进入状态了，旁边的人事物，都被我忽略了

“有时，您会一直阅读、研究、实验或写作，直到自己解了某个具体题材中必须要知道的内容。 在未掌握某些概念、记住重要信息或完成具体课程要求前，您或许不会休息。”这条描述中，除了 成就 才干，还有 学习 才干，或许也有 搜集 才干，“会一直阅读、研究”，这就需要 学习 才干上线了，再加上 搜集 才干也在前面，阅读研究的资料一大堆，还有就是看到这条描述时，突然有些释怀了
我是那种，如果这件事情我没有做过，不管在别人看来是多简单的一件事情，我都要自己走一遍流程，我自己走完整个流程之后，会遇到什么坑/有什么情况可能会发生，我心里才会有谱，这样交给别人去做时，对方如果不能 cover 的话，我能顶上去
在职场上四五年了，这样的习惯一直保持，哪怕后来带团队，我也是要求自己做一遍，如果我没做一遍的话，心里就是会不安，一直惦记这件事
现在看到这条描述，顿时有些释怀了，我就是这样的人，在没有掌握之前，我就是不会休息，就是会感觉到不舒服（你能拿我怎样.jpg

“直到您已经完成了您告诉某人您会做的事情，您才会休息”
我想了想，确实是这样的。一般来讲，我很少答应别人去做什么事情，但如果答应了，都会尽力去完成，如果没有完成的话，就会一直惦记这件事
这其中，或许也有 行动 才干，专注 才干的影子
答应了别人的事情之后，成就 + 专注 就把这件事给盯死了，行动 才干上线，哐哐哐哐开干，干完之后，舒服了，可以休息了

如果你仔细看一下的话，会发现在 怎么使用盖洛普优势报告？ 中，有一个示例也是 成就 才干，但是文章中 成就 才干释义，和我的 成就 才干释义完全不一样
这就是我很喜欢盖洛普测试的一个原因，每个人的报告都是独一无二的，因为我们每个人的才干排序不一样，每个人 前五/前十/所有 才干顺序不同，所以才干组合到一起有所不同，才干描述也会有所不同
如果你身边有朋友做了盖洛普测试，可以把他的报告要过来看看，前十才干中有没有一样的，你们的才干释义是不是一样的，如果不一样，可以思考下是什么才干导致你们之间的不同
盖洛普前五才干，给出的描述还是非常个性化的，6-10 才干相比较来讲，就没有那么个性化了，但也可以用来觉察

上面就是我拿到自己的盖洛普报告之后的做法，一条条描述看下来，结合自己的经历看看有没有共鸣的地方，再瞅瞅前五才干描述中有没有我前 10/15 才干的影子，毕竟在做事过程中，不会只有一个才干在发挥，通常是好多个才干在发挥作用～

以上，希望你能有所启发呀

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