盖洛普优势 100 问答
博客主页有一个 FAQ 版块,结果发现,关于盖洛普的问题,越写越多,索性写一篇文章好了,来个 100 问答,看看能不能到 100 个问题,正文开始:
关于盖洛普优势测试
盖洛普优势测试是什么
盖洛普优势测试,也可以叫盖洛普优势测评/盖洛普优势识别器/克利夫顿优势评估(当你看到这些,知道说的都是一件事就好了),通过探寻个人本能的思考方式、感受方式和行为模式,来识别个人潜能,并通过提供行动建议、留意盲点等,让你对自己有更深的了解。
一句话介绍的话:它可以帮助⼀个⼈科学的识人识己
盖洛普优势测评历史背景是什么
盖洛普优势测评源于心理学家唐纳德·克利夫顿的研究,旨在帮助人们识别和发挥自身优势
自1970年代以来,盖洛普公司通过对数百万人的研究,发展出这一测评工具
测试的科学依据是什么
盖洛普优势测评基于大量的实证研究,使用统计学方法分析个体的行为模式和思维方式,确保测评结果的可靠性和有效性
测评目标是什么
测评的目标是帮助个人识别和理解自己的独特优势,从而在职业和个人生活中更有效地发挥这些优势
哪些人群适合测试
- 职场人士:希望提升职业发展和团队合作能力的人
- 学生:想要了解自己的优势,规划职业方向的学生(有专属学生的测试版本)
- 领导者:希望增强领导力和团队管理能力的管理者
- 个人成长:希望自我发现和提升自我意识的任何人
- 教育工作者:希望在教学中帮助学生发挥优势的教师
也就是,如果你想要通过理解自身优势来实现个人和职业目标的话,都可以测试
测试费用是多少
如果你想要完整的 34 项才干测试报告,官网测试价格是 445/次,如果有经过官方认证的教练帮你买的话,是 410/次,详细可见这篇文章: 盖洛普测评&解读流程及注意事项详解
官网还有其他类型测试,比如只有前五优势才干的测试;销售类型的测试等
个人建议,先测试完整版有 34 项才干的,后面其他类型可根据自己需要再购买即可。其他类型的报告也是基于你的 34 项才干报告得出来的
如果只是测试前五优势才干的话,会便宜一些,但如果想要解锁完整版,需要另外付费,两次加起来的钱就要比一次测试贵了,所以如果你决定测试的话,不如一步到位
测试多长时间
测试共 177 道题,注册账号+完成测试,大概需 40-60 分钟(实际上我 30 分钟不到就测完了)
每道题目给出多长时间作答
每道题目通常有 20 秒的时间限制。这意味着参与者需要在短时间内做出反应,以确保测试的即时性和准确性
如果在 20 秒内未作答,系统会自动记录为未答,但也会被视为一种答案
为什么要限制答题时间
减少思考时间:限制时间可以防止参与者过度思考或纠结于某个选项,从而更真实地反映出他们的自然倾向和直觉反应
提高测试的有效性:通过快速作答,参与者的选择更可能反映出他们的真实想法和感受,而不是经过深思熟虑后的选择,这样可以更准确地评估他们的优势
模拟真实情境:在实际工作中,很多决策和反应都是在有限时间内做出的。通过这种时间限制,测验能够更好地模拟现实生活中的决策过程
防止疲劳和注意力分散:设定时间限制可以帮助保持参与者的注意力,减少因长时间答题而导致的疲劳,从而提高整体测试体验
测评流程是怎样的
- 购买:推荐找认证过的盖洛普教练购买,从教练那里购买,可以便宜一杯咖啡(如果你没有认识的教练,可以在这篇文章中 盖洛普测评&解读流程及注意事项详解 找到我教练的联系方式进行购买)
- 注册:访问盖洛普官方网站,注册账户
- 完成测评:按照提示,在线答题完成测评
- 获取报告:测评完成后,会生成个人优势报告
测试有什么注意事项吗
不要大量选择中立选项,会影响结果
以“本能”、"不自觉“就“会这样想/做”为优先选择
测试中途退出了怎么办
重新进入,会按照原来的进度继续测评
对于测试,有什么建议吗
在进行测验时,确保有足够的时间和安静的环境,以便您能够专注并完成测试,不受他人影响
盖洛普优势测试准吗
准不准这个问题很难回答,每个人定义不同。就我个人的感受来讲,市面上那么多测试的产品,盖洛普优势测试粒度是最细的
一些数据供你参考:盖洛普优势测试的重测信度可以达到 73%(两次测评前后的一致性);官网有 3000 多万样本数据
ps:如果是想要一个非常确定的答案,怕是哪种测评工具都没办法给吧
盖洛普优势测试与其他性格测试(如DISC、MBTI)有何不同
盖洛普优势测试不是将人分类或贴标签,而是关注个人独特的才干组合;盖洛普测试的分类更细;盖洛普测试基于对数百万人的长期研究和数据分析;盖洛普测试的结果直接与职场表现和个人发展相联系,它提供了具体的行动建议,帮助你在工作/生活中更好的发挥优势
盖洛普优势测试可以和其他性格测试相结合吗
当然可以
将盖洛普测验与其他性格测评工具(如MBTI、DISC、九型人格等)结合,可以从不同角度分析个人的性格特征和工作风格。这种多维度的评估有助于更全面地理解个人的优势和潜力
结合不同测评结果,可以帮助你更深入地认识自己。例如,盖洛普测试可以揭示个人的天赋和优势,而其他测评可能提供关于沟通风格、决策方式等方面的见解
测试结果是否会过时
结果通常不会过时,但可能会随着时间和个人发展而有所变化
盖洛普测试测量的是个人的天赋和潜在优势,这些特质相对稳定,不太容易随时间快速改变
虽然基本天赋不易改变,但个人可以通过有意识的训练和实践来发展和强化某些优势
此外,不同的工作环境和生活经历可能会影响某些优势的表现
需要过一两年重新测吗
如果个人状态、动机、环境变化不大的话,可以不用测试;如果对各个才干非常了解,对自己的优势非常了解,也不用测试(比如我,就不打算再次测试了,哈哈哈哈)
两次测试,结果为什么不一样
盖洛普测验的核心才干通常是相对稳定的,许多人在不同时间进行测验时,前五个才干主题的排名变化不大。然而,个人的状态、动机和环境变化可能会导致测验结果的细微调整
个人的工作环境和生活经历可能影响才干的表现。例如,新的工作角色或生活阶段可能会使某些才干变得更加突出或被忽视
盖洛普优势测评有局限吗
尽管盖洛普优势测评提供了有价值的洞察,但它并不能替代全面的职业咨询或心理评估。个人的成长还需要结合其他因素,如经验和环境
盖洛普中才干是什么意思
个人固有的、自然的思维、感知和行为模式。这些模式是与生俱来的,并且在日常生活和工作中自然而然地表现出来
才干就是优势吗
才干和优势相关,但才干 ≠ 优势
才干:指个人固有的思维、感知或行为模式。这些才干是与生俱来的,代表了一个人在特定领域的潜在能力
优势:是通过对才干的认知和发展所形成的具体表现。优势是才干经过训练和实践后,能够在实际工作和生活中有效展现的能力
即:优势 = 才干 * 投入
盖洛普优势测试将才干分为哪几个类别
盖洛普优势测试将天赋分为 34 个才干,并归纳为 4 个维度:执行力、影响力、关系建立和战略思维
四大维度具体是指什么
具体是指:
- 执行力:关注如何做成事
- 影响力:关注如何推动他人做事
- 关系建立:关注如何和他人建立关系
- 战略思维:关注如何做决策
盖洛普报告中,四大维度是怎么排出来的
在盖洛普报告中,四个维度排序并不是固定不变的,是根据每个人在四个维度上的得分来确定的,这个得分是指一个人在每个维度上的得分相对于测试人群的平均得分的高低,测试人群是成千上万的人组成的,包括不同职业、不同年龄、不同性别、不同文化背景的人,至于这个得分是如何计算的,就是盖洛普的独门秘籍了
测试完毕之后,应该怎么解读自己的报告
先看报告中自己的前 10 大优势才干描述,以及行动建议
然后再看自己的四大维度排序
最后就是在生活工作中觉察应用自己的优势
自己的优势才干是指前 10 才干吗
其实划分才干是按照才干使用程度/频率来分为:经常使用/一般/不经常使用
有的人才干发挥比较好,可能前 20 都在用;有的人可能对自己的优势了解不是很清楚,只用了前 5 才干
有必要找教练解读吗
如果预算充足,可以找教练解读
突然想到一个朋友跟我说过的:我今天去锻炼身体,有个健身教练跟我说,这个器材要这样用,发力要这样发力才能锻炼到 xxx 肌肉,如果不是教练跟我说的话,我估计还是会在错误的道路上走下去而不自知
我觉得,找教练进行解读也有这个效果,他能帮助你更好的理解自己的报告,更好的发挥自己的优势
关于盖洛普优势应用
盖洛普的应用场景有什么
2022 年开始接触盖洛普之后,到现在也有挺长一段时间
我的亲身体会是,它在 职场/关系/个人成长 上都有应用场景
盖洛普优势测试对职业选择有帮助吗
有帮助,但如果期望通过测试来得到一个确切结果,可能让你失望了。盖洛普优势测试可以帮助人们了解自己的天赋特质,从而选择更适合自己的工作环境和发展方向。但对于你“最适合”什么工作,盖洛普没办法给你确定答案,它只能告诉你,你的天赋/兴趣点是什么,而工作除了这些,还需要经验/经历/技能/知识
如何通过盖洛普报告来选择更适合自己的职业
根据你的才干组合,思考哪些工作环境和职业类型最能发挥你的优势:
- 执行力强的人适合注重效率、有明确流程的工作环境
- 影响力强的人适合创意性、挑战性高的工作
- 关系建立能力强的人适合小型、扁平化的团队
- 战略思维强的人适合有较多个人时间的工作环境
盖洛普报告反映的是你的潜在天赋,还需要通过实践和训练将其转化为真正的职场优势。选择职业时,除了考虑优势外,还要结合个人兴趣、价值观和市场需求等因素综合考虑
如何在团队中应用盖洛普优势测评
团队可以通过分享各自的测评结果,识别各成员的优势,优化角色分配,提升团队协作效率
如何利用盖洛普报告提升领导力
领导者可以通过理解自身和团队成员的优势,制定更有效的管理策略,激励团队成员发挥各自的潜力
关于盖洛普优势教练
什么是盖洛普优势教练
盖洛普优势教练是经过专业培训和认证的人员,主要帮助个人和组织发掘并运用盖洛普优势报告
盖洛普优势教练作用是什么
盖洛普优势教练帮助个人和组织发掘并运用盖洛普优势报告,提供专业的解读和建议,帮助客户制定行动计划以及支持团队建设
如何选择合适自己的优势教练
选择教练时,可以考虑其认证背景、经验和客户评价。与教练进行初步沟通,了解其风格和方法是否符合自己的需求
盖洛普优势教练的服务费用一般是多少
费用因教练的经验和服务内容而异,通常在几百到几千元不等,具体需与教练沟通确认
找盖洛普优势教练的好处是什么
教练可以提供专业的解读和建议,帮助客户更深入地理解自己的优势,并制定有效的应用策略
盖洛普优势教练如何帮助团队
教练可以通过团队测评,识别各成员的优势,优化角色分配,提升团队协作效率和整体表现
盖洛普优势教练的解读方式是什么
教练通常会逐步引导客户解读报告,标注重要内容,并提供个性化的建议和行动计划(我的教练当时给我做解读时,还帮我盘我过去的经历中,有什么才干在发挥作用,如果是别人会怎样做,我和别人表现有何不同,为什么等等,收获颇多)
如何评估盖洛普优势教练的效果
看教练有没有解答你的疑惑,有没有让你感觉你的能量有所提升,你的问题有没有解决
我可以成为一名优势教练吗
在这里,我只能给出我的观点,它不一定对,仅供你参考
我个人观点是,每个人都可以成为一名优势教练,只是教练风格/特质会有所不同,就像“条条大路通罗马”一样,如果你想要成为一名优势教练的话,是可以的
如果感兴趣,可以阅读这篇文章: 攻略:如何成为一名合格的优势教练?2.0
自己解读报告可以吗
当然可以
拿出自己的报告,从第一页开始,认真读完所有内容,标注其中让自己有共鸣的地方
但如果想要深入挖掘自己的优势,知道如何更好的应用自己的优势,可能还是需要借助优势教练
盖洛普优势教练赚钱多吗
如果你只是想要快速赚一笔钱的话,这个方向就不适合你
如果你是想要通过学习盖洛普来改善自己的人际关系、更好的发挥自己的优势,在这个前提下,进而想要帮助到其他人,这个方向就非常适合你
因为盖洛普优势报告解读,是入门容易、精通难,如果对它没有热爱,只想要快速赚到钱,是很难走得更远的
盖洛普优势教练一般都有什么服务
具体看教练,一般来讲都有以下服务:
盖洛普优势测评码:官方认证的盖洛普教练,都会有盖洛普的优惠测评码,可以从教练那里买
盖洛普优势报告解读:详细解读你的前五大盖洛普优势,在报告解读过程中,如果有其他问题,也可以提出
盖洛普优势陪跑:服务期看教练,在整个陪跑过程中,可以帮助你更好的了解自己的优势,改善人际关系等
团队测评 & 解读:如果想要团队成员之间,更好的合作,更好的发挥每个人的优势,盖洛普优势教练也可以提供团队测评 & 解读
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