怎么使用盖洛普优势报告？
做完盖洛普优势测评之后，你就能在官网那里得到一份盖洛普优势报告了，这份报告有 24 页，非常长，如果你刚拿到报告，很懵逼，不知道如何下手，别慌，这篇文章手把手教你怎么看
如何获取自己的盖洛普优势报告？
做完盖洛普优势测试之后，就能够得到自己的优势报告了
具体来讲，登录盖洛普官网：https://www.gallup.com/home.aspx ，输入账号密码登录进来之后（ps：如果忘记了账号密码，也没关系，可以通过邮箱找回，如果邮箱都忘了的话，我就不知道怎么办了 😅），你能看到下图：
点击“克利夫顿优势 34 项才干主题报告”，来到一个新界面，在右上角，能看到下载的标志（“克利夫顿优势 5 大才干主题报告”也可以下载下来，这是一份关于你前五才干的优势报告，里面会有一些才干组合案例）：
点击下载之后，就能在看到自己的盖洛普报告了
如何查看自己的优势报告？
下载下来自己的报告之后，可以从头开始看起，报告中对你的前十大优势才干有详细的说明，你可以根据一些描述，来看看和自己是否相符，有没有让你感觉到有共鸣的地方，有没有自己平时就下意识在做的事情
比如，官方示例中，给出的“成就”才干描述
有基本释义、有行动建议、有留意盲点，你可以一一对照，看看自己有没有中招，有没有哪些给自己一些启发
在我的盖洛普报告中，“成就”排在第三，对于官方示例给出的描述中，对于“您喜欢完成任务”，就很有共鸣，我每天都有一堆任务列表，完成一项就打个对勾，等晚上复盘的时候，看到好多的对勾，心里别提有多开心了
官方示例给出的“留意盲点”中，提出“当其他人工作不想您那么努力时，您可能会感到沮丧，而他们也可能会觉得您太过苛刻”，这一条我也很有共鸣，我原来“成就”才干没有管理好时，给身边人带来了非常大的压力，他们觉得我太卷了，卷到都没有生活了，眼里只有工作工作，而我总觉得他们没有尽全力，明明这个事情再努努力，就能拿到一个更好的结果的，但他们就是不乐意去做。估计那个时候，我们互相都有点看不对眼吧 🤣
一般有经验的教练，就是看你的第 21 页，如下图（ps 这个报告不是我的，是盖洛普官方示例报告）：
从这一页我们能够看出，四大维度分别为：影响力、战略思维、执行力、关系建立
前 10 优势分别是：追求、前瞻、个别、专注、完美、战略、学习、成就、责任、信仰
从这几项信息中，大概能够推测出：
四大维度中，是 影响力 + 战略思维，大概模式就是：自己想通了，然后带领人去做事，是让他感觉到非常舒服的
“追求”在第一，希望能被别人看到/认可；
“专注”第四、“成就”第八，是个闲不住的人，定了目标就要完成，不完成就很不舒服的一个人
“责任” + “信仰” 在前十，如果做的事情能赚钱，但是没达到自己心里的标准，就会很难受
等等
上面这些内容都是怎么看出来的呢？就是对每个才干的基本释义有了解之后，会渐渐有一些 feel
我知道，你一定很好奇，每个才干的释义？我怎么知道呢？每个才干释义在这里：才干释义
如何使用自己的优势报告？
现在，你拿到了自己的优势报告，也详细看了自己的优势报告，但如果想要让它发挥作用，我的经验是，还是要多多使用它
怎么使用呢？我感受下来，非常有用的一个方法就是：写观察日记
我是 22 年 3 月份做的测试，5 月份找教练做的解读，没多久之后就跟我教练开始了陪跑，在一年的陪跑中，我写了五六百条的观察日记，在这个过程中，我收获到很多
观察日记都写什么呢？写什么都可以。可以写今天什么事情让自己感觉到开心，什么事情让自己不爽，今天和 xxx 呆在一起很开心，等等等等，都可以记录下来
我有一天的观察日记是“啊，好困啊，睡了还想睡” 🤣
记录下来之后，就可以从这些细节中去复盘了，比如我上面提到的，“好困啊，睡了还想睡”，为什么会这样呢？是因为我周一到周五上班时，“成就” + “专注” 拉满了，全身心都在工作上，等到了周六日，心情就稍微放松一些，然后就开启了嗜睡模式
你看，这么简单的一条日记，如果肯细细复盘的话，还是能够盘出来一些信息的
那些让你开心的、快乐的、感到满足的，大概率是因为你的才干被满足了；那些让你不爽的、烦躁的、讨厌的，大概率是因为你的某些才干需求没有被满足
而想要调整状态，就需要你看到自己才干的需求，看到之后，你才会想要去满足它。都没有看到你的才干需要什么，就谈不上满足它的需要了
所以想要使用好自己的优势报告，就需要觉察，从小事开始觉察
当然了，如果你预算充足的话，可以找一个教练和你一起陪跑，帮助你觉察，教练的知识/经验/视角，会更客观一些
希望你我都能用好盖洛普报告，活出优势人生～
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