MBTI 中的维度，对应盖洛普中哪些才干

之所以想写这篇文章，是因为我在 MBTI 中测试的是 e 人，朋友测试的是 i 人，一看我的盖洛普测试报告，积极 + 取悦 + 沟通 靠前，妥妥一个 e 人无疑，再看他的报告，积极 + 取悦 + 沟通 靠后不说，排难 + 审慎 + 分析 又那么靠前，确实是一个 i 人啊
然后就想，MBTI 中的维度，和盖洛普才干之间有没有什么关联？所以就有了这篇文章，它不一定对，希望能给你一些启发

MBTI 通过人们在做事、获取信息、决策等方面偏好，分为：
精力支配：外向 E / 内向 I
认识世界：感觉 S / 直觉 N
判断事物：思维 T / 情感 F
生活态度：判断 J / 感知 P

E（外向） 可能对应的盖洛普才干：
取悦（Woo）：E 型人和陌生人交流没有障碍感，善于和他人建立关系，这一点和 取悦才干 很像
沟通（Communication）：E 型人擅长表达自己，喜欢和他人交流，这一点和 沟通才干 很像
积极（Positivity）：E 型人能给周围的人带来正能量，这一点和 积极才干 很像
行动（Activator）：E 型人喜欢主动发起活动，推动事情发展，这一点和 行动才干 很像
包容（Includer）：E 型人会注意到角落里的人，让他人感到被看见、被接纳、被重视，这一点和 包容才干 很像

I（内向） 可能对应的盖洛普才干：
思维（Intellection）：I 型人喜欢深入思考，享受内在的思维活动，这一点和 思维才干 很像
分析（Analytical）：I 型人擅长分析问题，喜欢深入探究事物的本质，这一点和 分析才干 很像
专注（Focus）：I 型人能够长时间专注于某个任务或主题，这一点和 专注才干 很像
学习（Learner）：I 型人往往有强烈的求知欲，喜欢不断学习新知识，这一点和 学习才干 很像
搜集（Input）：I 型人通常善于搜集和整理信息，对细节有敏锐的观察力，这一点和 搜集才干 很像

S（感觉） 可能对应的盖洛普才干：
纪律（Discipline）： S 型人通常喜欢有序和结构，擅长制定和遵循规则，这一点和 纪律才干 很像
适应（Adaptability）： S 型人通常能够灵活应对当前的情况，善于处理具体的问题，这一点和 适应才干 很像
专注（Focus）： S 型人通常能够集中注意力于当前的任务，不易被干扰，这一点和 专注才干 很像
责任（Responsibility）： S 型人往往有强烈的责任感，会认真履行承诺，这一点和 责任才干 很像
成就（Achiever）： S 型人通常注重实际行动和具体成果，喜欢完成任务，这一点和 成就才干 很像

N（直觉） 可能对应的盖洛普才干：
理念（Ideation）： N 型人通常擅长产生新的想法和概念，喜欢思考抽象和理论性的问题，这一点和 理念才干 很像
战略（Strategic）： N 型人往往善于看到大局，能够制定长远的计划和策略，这一点和 战略才干 很像
前瞻（Futuristic）： N 型人通常对未来充满想象，喜欢思考未来的可能性，这一点和 前瞻才干 很像
学习（Learner）： N 型人往往有强烈的求知欲，喜欢探索新的领域和知识，这一点和 学习才干 很像
搜集（Input）： N 型人通常善于收集和整理信息，对潜在的模式和联系有敏锐的洞察力，这一点和 搜集才干 很像
回顾（Context）： 一些 N 型人可能擅长从历史和背景中洞察未来的趋势，这一点和 回顾才干 很像
分析（Analytical）： N 型人往往喜欢深入分析复杂的问题和概念，这一点和 分析才干 很像

T（思维） 可能对应的盖洛普才干：
分析（Analytical）： T 型人通常擅长逻辑思考和分析问题，喜欢深入探究事物的本质，这一点和 分析才干 很像
战略（Strategic）： T 型人往往善于制定长远的计划和策略，能够看到大局，这一点和 战略才干 很像
竞争（Competition）： T 型人可能具有强烈的竞争意识，喜欢通过比较来衡量自己的表现，这一点和 竞争才干 很像
成就（Achiever）： T 型人通常注重实际成果，有强烈的完成目标的动力，这一点和 成就才干 很像
统率（Command）： T 型人可能具有领导才能，善于做决策和指导他人，这一点和 统率才干 很像
专注（Focus）： T 型人往往能够长时间专注于某个任务或问题，这一点和 专注才干 很像
学习（Learner）： T 型人通常有强烈的求知欲，喜欢不断学习新知识和技能，这一点和 学习才干 很像

F（情感） 可能对应的盖洛普才干：
体谅（Empathy）： F 型人通常能够敏锐地感知他人的情绪，善于理解和关心他人的感受，这一点和 体谅才干 很像
和谐（Harmony）： F 型人往往重视人际关系的和谐，善于调解冲突，这一点和 和谐才干 很像
伯乐（Developer）： F 型人通常善于识别并培养他人的潜力，乐于帮助他人成长，这一点和 伯乐才干 很像
个别（Individualization）： F 型人往往能够识别并欣赏每个人的独特性，这一点和 个别才干 很像
关联（Connectedness）： F 型人通常善于建立人与人之间的联系，看到事物之间的关联，这一点和 关联才干 很像
包容（Includer）： F 型人往往愿意接纳不同的人，让他人感到被重视，这一点和 包容才干 很像
积极（Positivity）： 一些 F 型人可能具有乐观积极的特质，能给周围的人带来正能量，这一点和 积极才干 很像

J（判断） 可能对应的盖洛普才干：
统筹（Arranger）： J 型人通常擅长组织和安排事物，能够有效地管理资源和流程，这一点和 统筹才干 很像
纪律（Discipline）： J 型人往往喜欢有序和结构，擅长制定和遵循规则，这一点和 纪律才干 很像
责任（Responsibility）： J 型人通常有强烈的责任感，会认真履行承诺，这一点和 责任才干 很像
专注（Focus）： J 型人往往能够集中注意力于当前的任务，不易被干扰，这一点和 专注才干 很像
成就（Achiever）： J 型人通常注重实际行动和具体成果，喜欢完成任务，这一点和 成就才干 很像
公平（Consistency）： J 型人往往重视稳定性和可预测性，喜欢建立和遵循标准流程，这一点和 公平才干 很像
战略（Strategic）： 一些 J 型人可能擅长制定长远的计划和策略，这一点和 战略才干 很像

P（感知） 可能对应的盖洛普才干：
适应（Adaptability）： P 型人通常灵活多变，能够快速适应新环境和新情况，这一点和 适应才干 很像
理念（Ideation）： P 型人往往富有创意，善于产生新的想法和概念，这一点和 理念才干 很像
学习（Learner）： P 型人通常有强烈的好奇心，喜欢不断学习新知识和技能，这一点和 学习才干 很像
搜集（Input）： P 型人通常喜欢收集信息和资源，对新事物充满兴趣，这一点和 搜集才干 很像
前瞻（Futuristic）： P 型人可能善于想象未来的可能性，对未来充满好奇，这一点和 前瞻才干 很像

看完这篇文章，你应该也发现了：

• 某些盖洛普才干（如“学习”、“包容”）似乎在多个 MBTI 类型中都比较常见
• 有些 MBTI 维度（如E/I）与盖洛普才干的关联似乎更直接，而有些则较为复杂

因为每个 MBTI 维度都可能对应多种盖洛普才干，反映了人格特质的多面性，文章中列举出的关联只是基于一般特征的推测，不应被视为绝对的对应关系
每个人都是独特的，可能会表现出不同的特质组合

MBTI 也好，盖洛普优势测试也罢，都是让我们更好的认识自己和他人的工具，对于工具，我们的目的是使用它们，而不是让它们来定义“我”

希望这篇文章能够给你一些启发

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