盖洛普优势才干解读：审慎才干（Deliberative）

一句话描述

深思熟虑，谨慎行事

才干特点

会想象各种意外情况，非常小的小概率事件也会考虑到

需要花比别人更长的时间做出决定，因为要仔细权衡利弊

总是三思而后行

会觉得别人把事情考虑的太简单了，明明还有很多情况没考虑到

才干组合

审慎 + 责任：在做决策时谨慎，同时确保对承诺的履行

审慎 + 交往：在社交中会保持谨慎，同时能够建立可靠的人际关系

审慎 + 适应：在面对变化时，保持警惕的同时，还能灵活应对

才干使用

“审慎”才干是一个深思熟虑 & 有风险意识的才干，如果想要更好的发挥这个才干的优势，你可以：

• 建立风险评估流程：为重要决策创建一个系统化的风险评估流程，确保所有潜在风险都被考虑到
• 创建决策矩阵：使用决策矩阵来权衡不同选项的利弊，这可以帮助你做出更客观的决策
• 设定决策时间：在做重要决定前，给自己足够的时间进行深思熟虑
• 寻求多方意见：在做决定前，主动征求不同背景和专业领域人士的意见，以获得全面的视角
• 建立信息验证机制：在接受信息前，建立一个验证信息真实性和可靠性的机制
• 培养耐心：不要因为压力而仓促做决定，培养等待合适时机的耐心
• 培养直觉：在保持审慎的同时，也要学会信任和培养你的直觉，找到理性分析和直觉判断之间的平衡

但也要注意：

• 避免过度谨慎：有时候有些机会就是要稍微冒一些风险才能抓到，不要过度审慎
• 注意平衡：深思熟虑很重要，有时候果断决策和行动更重要
• 设定决策截止日期：虽然审慎很重要，但也要学会在适当的时候做出决定，避免过度分析导致的决策瘫痪

为什么它在“执行力”维度

我很好奇，为什么“审慎”才干在“执行力”维度，尝试从我的理解去解释一下，它不一定对，希望能给你一些启发

“执行力”维度关注，如何做成一件事，对于“审慎”才干来说：

• 提高决策质量：审慎才干靠前的人，在做事情过程中，会做出更加周全、合理的决策，提高任务执行的质量和成功率
• 风险管理：审慎才干靠前的人，能够更好地识别和评估风险，进而可以采取适当的措施来规避或减轻风险
• 预防问题：审慎才干靠前的人，能够预见潜在问题，并在问题发生前采取预防措施
• 提高效率：审慎才干靠前的人，可以帮助团队在协作中减少错误和冲突，提高团队执行效率

“审慎”才干通过提高决策质量、管理风险等方式，来达成目标，符合“执行力”维度关注的事情

四大维度下的“审慎”才干

关于四大维度可查看这篇文章 👉 ： 盖洛普四大维度解读

同样的“审慎”才干，四大维度排序不同，审慎才干表现也就不同

战略思维维度 + 审慎才干：

• 善于预见潜在问题和障碍
• 能从多个角度分析情况，考虑长远影响
• 在做决策时会考虑各种可能性
• 擅长制定风险管理策略

关系建立维度 + 审慎才干：

• 在建立关系时会谨慎行事，不轻易信任他人
• 通过展示自己的可靠性和周到来赢得他人信任
• 倾向于建立深厚而持久的关系，而非广泛但浅薄的人际网络

影响力维度 + 审慎才干：

• 通过提供周到的分析和建议来影响他人
• 在团队中扮演“制动器”的角色，防止冒险行为
• 能够用详实的数据和论证支持自己的观点

执行力维度 + 审慎才干：

• 谨慎做决定，仔细权衡各种选择
• 能识别潜在风险并制定应对策略
• 注重细节，确保计划和执行过程中考虑周全
• 倾向于制定详细的计划和流程，以避免错误

具有突出审慎才干的人倾向于谨慎、警惕和深思熟虑
他们善于识别潜在风险，并制定详细的计划来应对这些风险

送给“审慎”才干一句话

审慎的意义不是犹豫不决，而是深思熟虑。不是为了避免风险，而是为了做出最佳决策。

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