盖洛普优势才干解读：追求才干（Significance）
一句话描述
享受“聚光灯”
才干特点
不想平庸度过一生
希望能够被大家看到/认可
不想和别人一样
才干组合
追求 + 成就：有强大的自驱力，同时也渴望站上更大的舞台
才干使用
“追求”才干渴望受到真正意义上的重视，如果想要更好的发挥该才干优势，你可以试试：
- 挑选更大的舞台：你喜欢能让自己有贡献，对他人、社会产生更大影响的舞台
- 关系网络搭建：和自己钦佩的人交流，并搭建起自己的关系网络
注意，如果该才干过度发挥，会给你带来困扰，为此你需要：
- 满足感培养：学会欣赏和享受当前的成就
- 关系维护：不要在表达自己的贡献时，忽略了他人
- 价值多元化：认识到生活中其他方面的价值
- 设定自己的标准：虽然赢得他人认同这件事本身没有错，但不要让自己为了赢得认同而做不符合自己内心需要的事
为什么它在“影响力”维度
我很好奇，为什么“追求”才干在“影响力”维度，尝试从我的理解去解释一下，它不一定对，希望能给你一些启发
“影响力”维度关注，如何推动他人做事，对于“追求”才干来说：
- 渴望产生影响：追求才干靠前的人，希望产生巨大影响力，这就能够让他人和 ta 一起做事
- 追求认可和赞赏：追求才干靠前的人，希望得到认可、受到重视、获得赞赏，这种渴望驱使他们影响他人看法
- 推动他人成功：追求才干靠前的人，会推动周围的人努力成为可信赖和专业的成功人士，体现了他们对他人的影响力
“追求”才干通过追求认可、推动他人成功等方式，来推动他人做事，符合“影响力”维度关注的事情
四大维度下的“追求”才干
关于四大维度可查看这篇文章 👉 ： 盖洛普四大维度解读
同样的“追求”才干，四大维度排序不同，追求才干表现也就不同
战略思维维度 + 追求才干：
- 制定远大目标，渴望产生重大影响
- 善于洞察如何让自己的贡献更有价值和影响力
- 倾向于选择能获得认可和赞赏的项目或任务
关系建立维度 + 追求才干：
- 渴望建立能提升自己地位和影响力的人际关系
- 喜欢与有影响力的人交往，以扩大自己的影响圈
- 可能会利用人际关系来获得认可和赞赏
影响力维度 + 追求才干：
- 渴望产生巨大影响，希望自己的贡献至关重要
- 追求卓越，不甘平庸，不断向上攀登
- 希望得到他人的认可、重视和赞赏
- 倾向于根据项目的影响力大小来进行优先排序
执行力维度 + 追求才干：
- 为了达成目标而努力工作，展现强大的执行力
- 倾向于独立行事，以确保自己的贡献得到认可
- 专注于能产生显著成果和影响的任务
具有突出追求才干的人通常不满足于平庸，始终追求最高标准；渴望产生重大影响，追求有意义的成就
他们善于识别和把握能提升自己影响力的机会，能够将抽象的愿景转化为具体的行动计划
送给“追求”才干一句话
追求的意义不在于得到赞美，而在于不断超越自我，实现更大的影响。
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