盖洛普优势才干解读：交往才干（Relator）
一句话描述
帮亲不帮理
才干特点
如果喜欢一个人，会快速拉近和对方的关系，哪怕是个社恐，也会用一些方式引起对方的注意
和老朋友呆在一起，是最 happy 的事情了，如果说还有比这更开心的，那就是一起做点事
才干组合
交往 + 沟通：会表达对你的重视
交往 + 纪律 + 和谐：一起出去玩的话，ta 会来制定出行规划，会尽量考虑到每个人的需求
才干使用
“交往”才干非常在乎“自己人”，如果想要更好的发挥该才干优势，你需要：
- 积极倾听：培养倾听的能力，深入理解他人
- 情商提升：学习识别和管理自己及他人情绪的技巧
- 网络拓展：有策略地扩大社交圈，建立多元化人际网络
- 社交场合把握：学会在不同场合适当展现自己
但同时也要注意，不要让该才干过度发挥，你可以试试：
- 设立边界：学会在社交中设立并维护个人边界
- 独处平衡：虽然你很喜欢和自己在乎的人呆在一起，但也要保证充足的独处时间
- 质量优先：注重建立深度关系，而非追求数量
- 选择性社交：学会适度拒绝，不参与每个社交邀约
- 避免过度依赖：培养独立性，不过度依赖社交关系
为什么它在“关系建立”维度
我很好奇，为什么“交往”才干在“关系建立”维度，尝试从我的理解去解释一下，它不一定对，希望能给你一些启发
“关系建立”维度关注，如何和他人建立关系，对于“交往”才干来说：
- 重视亲密关系：交往才干靠前的人，喜欢并重视人际间的亲密关系，这有利于建立和维护深厚的人际关系
- 加深关系：交往才干靠前的人，倾向于和原来的朋友加深关系，而不仅仅是扩大社交圈
- 共同目标：交往才干靠前的人，最大的满足感来自于与朋友一起为实现共同目标而努力，这有助于建立更有意义的关系
- 信任和真诚：交往才干靠前的人，重视真诚的关系，愿意承担建立深厚关系所带来的风险，这能够让他们建立牢固的信任关系
- 了解他人：交往才干靠前的人，希望深入了解他人的情感、目标、恐惧和梦想，同时也希望被他人了解，这种双向的深入了解有助于他们和他人建立更亲密的关系
“交往”才干通过设立共同目标、对他人信任和真诚等方式，来更好的和他人建立关系，符合“关系建立”维度关注的事情
四大维度下的“交往”才干
关于四大维度可查看这篇文章 👉 ： 盖洛普四大维度解读
同样的“交往”才干，四大维度排序不同，交往才干表现也就不同
战略思维维度 + 交往才干：
- 能够洞察人际关系中的细微变化
- 善于利用人际网络获取信息和资源
- 可以通过人际关系来预测和规划未来发展
关系建立维度 + 交往才干：
- 喜欢并善于建立亲密的人际关系
- 能够与他人保持紧密联系
- 倾向于深化已有的关系，而非仅仅扩大社交圈
- 愿意投入时间和精力维护友谊
影响力维度 + 交往才干：
- 通过建立深厚的人际关系来影响他人
- 善于通过个人联系来推动团队合作
- 可以利用人际网络来实现目标
执行力维度 + 交往才干：
- 能够通过与他人合作来完成任务
- 善于利用人际关系来克服障碍和解决问题
- 通过团队合作提高工作效率
具有突出交往才干的人通常重视并享受亲密的人际关系，愿意投入时间和精力深化友谊
他们善于建立和维护信任关系，能够感知他人的情感需求，倾向于通过合作来实现目标
送给“交往”才干一句话
交往的意义不在于扩大社交圈，而在于深化关系的质量。不是为了认识更多人，而是为了与人建立真正有意义的连接。
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