盖洛普优势才干解读：自信才干（Self-Assurance）
一句话描述
自信满满，勇于尝试
才干特点
做一件事情时，别人可能会考虑这件事能不能做成，在“自信才干”这里，考虑的是这件事怎么做成
对自己的判断充满信心
不管别人怎么说，我有自己的判断
兵来将挡，水来土掩，没什么是不能应对的
才干组合
自信 + 竞争：勇于接受挑战，并追求胜利
自信 + 专注 + 学习：接受挑战的同时，会不断学习，以提高个人的表现
才干使用
“自信”才干对自己的能力有着积极认知和信任，如果想要更好的发挥该才干优势，你可以试试：
- 自我认知：深入了解自己的优势和局限，建立客观自我评价
- 身体语言：练习自信的肢体语言，增强内外一致性
- 接受挑战：主动接受挑战，通过克服困难增强自信
- 榜样学习：向你设定的榜样学习，吸收他们的经验
也要注意，有时候过度相信自己的能力，或许会给你带来困扰，为此你需要：
- 培养谦逊：保持开放心态，认识到自己并非无所不能
- 倾听他人：重视他人意见，避免过于自以为是
- 承认错误：学会坦然承认错误，视为学习机会
为什么它在“影响力”维度
我很好奇，为什么“自信”才干在“影响力”维度，尝试从我的理解去解释一下，它不一定对，希望能给你一些启发
“影响力”维度关注，如何推动他人做事，对于“自信”才干来说：
- 决策能力：自信才干靠前的人，能够果断做出决定，这样可以影响团队或组织的方向
- 坚定立场：自信才干靠前的人，不易被他人的观点左右，可以影响团队的决策过程
- 自我主导：自信才干靠前的人，相信只有自己才能为自己做决定，这种自主性会影响团队的工作方式
- 抗压能力：自信才干靠前的人，能够在压力下保持方向，这种能力可以在困难时期影响团队的稳定性
“自信”才干通过决策能力、坚定立场等方式，来推动他人做事，符合“影响力”维度关注的事情
四大维度下的“自信”才干
关于四大维度可查看这篇文章 👉 ： 盖洛普四大维度解读
同样的“自信”才干，四大维度排序不同，自信才干表现也就不同
战略思维维度 + 自信才干：
- 能够快速做出决策，不会过度犹豫
- 相信自己的判断，即使面对质疑也能坚持
- 善于识别机会并勇于冒险
- 能够设想宏大的目标并相信自己能够实现
关系建立维度 + 自信才干：
- 能够在社交场合自如地与人交往
- 愿意为团队成员提供支持和鼓励
- 在团队中扮演稳定力量的角色，特别是在困难时期
影响力维度 + 自信才干：
- 能够自然而然地承担领导角色
- 在面对挑战时展现坚定的信念和决心
- 能够说服他人接受自己的观点和决策
- 在团队中树立榜样，激励他人
- 敢于表达自己的想法，即使这些想法不受欢迎
执行力维度 + 自信才干：
- 勇于做出决定并付诸行动
- 不畏惧挑战性的任务，相信自己能够完成
- 在面对困难时保持积极和坚韧
- 能够独立工作，不需要持续的外部肯定
- 善于设定高标准并努力达到这些标准
具有突出自信才干的人通常对自己的能力有强烈的信心，相信自己能够做出正确的选择
他们愿意承担责任和风险，在面对挑战时保持积极乐观，能够激励和影响他人
送给“自信”才干一句话
自信不是认为自己永不犯错，而是相信即使犯错也能重新站起来。
ps 想看更多？去才干案例瞅瞅 案例分享
pps 想测试下盖洛普，解锁下自己的优势报告？官网在这里：https://www.gallup.com/ ，在做测试之前，记得看下注意事项哦：盖洛普测评&解读流程及注意事项详解