盖洛普优势才干解读：积极才干（Positivity）
一句话描述
乐观向上，像个小太阳
才干特点
经常会因为一件小事就开心很久
有时候会做出一些别人看来有风险的选择，不是因为爱冒险，是因为更愿意看到好的一面
擅长营造愉快的气氛
不太会沉浸在悲伤中
才干组合
积极 + 学习：又学到了一个知识，开心
积极 + 学习 + 行动：学到了一个知识，去试试行不行得通；行得通，开心；行不通，开心，排除了一个错误选项
积极 + 学习 + 取悦 + 沟通 + 统筹：这个东西我是一定能学会的，只不过是今天学会还是明天学会的一个时间问题，如果给我时间还是搞不定？那我就去找这个领域内的高手，直接向他请教
才干使用
“积极”才干很擅长看到事情当中好的一面，如果想要更好的发挥该才干优势，你需要：
- 培养感恩习惯：每天记录值得感恩的事，增强积极情绪
- 正面自我对话：培养积极的内部对话，增强自信心
- 传播正能量：主动分享积极态度，影响他人
- 健康生活方式：保持良好的饮食、运动和睡眠习惯，提升积极性
- 社交网络：与积极乐观的人保持联系，互相激励
- 庆祝小胜利：认可并庆祝每一个进步，保持积极动力
但也要注意，如果该才干过度发挥，会给你带来困扰，你需要：
- 接纳负面情绪：允许自己体验和表达负面情绪，不强求总是积极
- 设定合理期望：避免过高期望导致的失望，保持理性乐观
- 避免强迫积极：不强求他人或自己在所有情况下都保持积极
- 风险意识：在积极行动前充分评估风险，不盲目乐观
为什么它在“关系建立”维度
我很好奇，为什么“积极”才干在“关系建立”维度，尝试从我的理解去解释一下，它不一定对，希望能给你一些启发
“关系建立”维度关注，如何和他人建立关系，对于“积极”才干来说：
- 感染力：积极才干靠前的人，充满富有感染力的热情，能够影响和激励周围的人，这有助于建立和加强人际关系
- 创造积极氛围：积极才干靠前的人，总是会找到方法为身边的人加油打气，创造一个积极的环境，这有助于促进团队成员之间的良好关系
- 庆祝成就：积极才干靠前的人，会庆祝点滴微小的进步，这种行为有助于增强团队凝聚力和成员之间的联系
- 缓解压力：积极才干靠前的人，能够出让他人感到轻松的氛围，缓解压力，这有助于建立更好的工作关系
“积极”才干通过创造积极氛围、激励他人、提供轻松的氛围等方式，来更好的和他人建立关系，符合“关系建立”维度关注的事情
四大维度下的“积极”才干
关于四大维度可查看这篇文章 👉 ： 盖洛普四大维度解读
同样的“积极”才干，四大维度排序不同，积极才干表现也就不同
战略思维维度 + 积极才干：
- 能够看到事物积极的一面，有助于发现机会
- 乐观态度可以帮助克服障碍，找到创新解决方案
关系建立维度 + 积极才干：
- 富有感染力的热情能凝聚团队
- 善于为他人加油打气，提升团队士气
- 乐观和热情使人们喜欢与其相处
- 能够庆祝每一项成就，增强团队凝聚力
影响力维度 + 积极才干：
- 能够激励他人，使其更有效率和乐观
- 热情能感召周围的人
- 通过积极态度影响他人的情绪和工作状态
执行力维度 + 积极才干：
- 乐观态度有助于克服困难，推动项目前进
- 为每个项目注入欢乐，提高工作积极性
- 不轻易灰心泄气，有助于持续推进任务
具有突出积极才干的人通常充满热情和乐观，善于发现事物积极的一面
他们能够激励和鼓舞他人，喜欢庆祝成就，无论大小，能为周围环境带来正能量
送给“积极”才干一句话
积极的意义不是盲目乐观，而是在挑战中看到机遇，用乐观态度感染他人。
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