盖洛普优势才干解读：伯乐才干（Developer）

一句话描述

发掘并培养他人潜能

才干特点

比起缺点，更关注他人的优点

看到别人的进步很开心

容易关注到别人由内而外的变化

从心底里关注他人的成长

才干组合

伯乐 + 体谅：深刻理解别人，识别并培养他人的独特潜能

伯乐 + 个别 + 学习：尊重每个人独特性，鼓励个性化学习和发展

才干使用

“伯乐”才干很擅长识别和培养他人的潜力，为了更好的发挥该才干的优势，你可以：

• 培养观察力：练习识别他人的潜力和优势，关注人们在不同情况下的表现
• 创造成长机会：为他人创造挑战和学习的机会，帮助他们拓展能力边界
• 给予建设性反馈：学会提供具体、及时和有建设性的反馈，帮助他人不断进步
• 建立信任关系：与他人建立信任和开放的关系，创造一个安全的环境让人们敢于尝试和犯错
• 庆祝进步：认可并庆祝他人的进步，无论大小，以激励持续成长
• 关注长期发展：不仅关注短期目标，也要帮助他人制定长期的职业和个人发展计划
• 提供资源：为他人提供必要的资源、工具和信息，支持他们的发展

但是也要注意：

• 持续学习：不断学习新的发展理论和方法，以更好地帮助他人成长
• 培养耐心：既要提供必要的支持，也要给予他人足够的时间自主成长，同时要理解每个人成长速度不同，不要着急
• 尊重他人：要记得，这是对方自己的人生，决定权在对方那里，不在自己这里，要尊重对方的选择，无论对方的选择与自己建议的是否一致

为什么它在“关系建立”维度

我很好奇，为什么“伯乐”才干在“关系建立”维度，尝试从我的理解去解释一下，它不一定对，希望能给你一些启发

“关系建立”维度关注，如何和他人建立关系，对于“伯乐”才干来说：

• 发现和培养潜能：伯乐才干靠前的人，善于发现并培养他人的潜能，有助于他们和他人建立深厚的人际关系，因为他们能够看到别人的优点和成长空间
• 关注他人：伯乐才干靠前的人，对他人倍加关注，这种关注表明了对他人的重视和兴趣，而这是建立良好关系的基础
• 激励和鼓舞：伯乐才干靠前的人，能够识别并庆祝他人的进步，这能够激励和鼓舞他人，进而创造积极的人际氛围
• 创造积极互动：伯乐才干靠前的人，对他人进步的关注和认可可以创造积极的互动环境，这可以帮助他们建立和别人的良好关系

“伯乐”才干通过关注、培养和激励他人等方式，来建立和维护良好人际关系的环境，符合“关系建立”维度关注的事情

四大维度下的“伯乐”才干

关于四大维度可查看这篇文章 👉 ： 盖洛普四大维度解读

同样的“伯乐”才干，四大维度排序不同，伯乐才干表现也就不同

战略思维维度 + 伯乐才干：

• 能够识别他人的潜在能力和发展方向
• 善于规划他人的成长路径
• 能够预见他人可能达到的高度并制定相应的发展策略

关系建立维度 + 伯乐才干：

• 善于发现并培养他人的潜能
• 对他人的成长和发展给予高度关注
• 能建立深厚的关系，成为他人寻求帮助和鼓励的对象
• 通过挑战和支持他人来建立牢固的关系

影响力维度 + 伯乐才干：

• 通过激发他人潜能来影响他人
• 为他人设计有挑战性的经历，促进其成长
• 通过认可和鼓励他人的进步来激励他们
• 能够影响他人的发展方向和成长路径

执行力维度 + 伯乐才干：

• 善于观察细微变化，发现他人的进步
• 持续关注他人的发展过程，不断寻找进步的迹象
• 能够设计并实施有助于他人成长的活动和挑战

具有突出伯乐才干的人擅长发现和培养他人的潜能
他们能够敏锐地察觉他人的微小进步，并从中获得满足感

送给“伯乐”才干一句话

伯乐的意义不是改变他人，而是激发潜能。不是为了塑造完美，而是为了帮助每个人成为最好的自己。

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